Employment Practice Liability Insurance (EPLI)
雇用実行責任保険

この保険は従業員から不当解雇、ハラスメント、差別、不平等などの理由でクレームが生じた場合に対応します。近年になって会社を相手取った訴訟が多く見られます。ニュースで取り上げられているような大きな訴訟以外にも、中小企業の中でも多数のクレームが多発しています。


 
クレームの主な理由
  給料、ボーナスの不平等
  昇格制度
  ベネフィット関連
  セクハラ
  人種差別、性別差別、年齢差別、宗教差別
  採用、解雇の問題
 
こういう訴訟は実際の賠償額に加え、弁護士費用が莫大にかかります。弁護士費用の方が慰謝料よりも高額になる事さえもあります。訴訟も長期に渡る場合も多く、大きな問題となっています。セクハラは従業員が他の従業員に行った場合にも会社に責任が及ぶ事もあります。経営者がいくら気をつけていても防げない事も考えられます。EPLI保険はそういった損害賠償責任、弁護士費用などを補償します。

アメリカの雇用事情を良く知らない日本人経営者は特に気を付けるべきです。日本では考えられない事が大きな訴訟となり得ます。従業員が日本人だから安心と考えている方は大間違いです。実際に日本人社会でもクレームが多発しています。
訴訟は企業の大小関係無く起こります。雇用担当のいない中小企業の方が逆にニーズがあります。是非ご検討を

 
Q&Aはこちら
 

HOME | Q&A | コンタクト | リンク

 
©2006 Daiwa Insurance Marketing, Inc. All rights reserved.