リタイアメントプラン

ダイワ保険では幅広いリタイアメントプランを取り扱っております。個人経営、中小企業から大企業まで、あらゆるサイズにも対応致します。
【リタイアメントプランを始める利点】
 
1.
 良い人材の確保−仕事を探す上で、求職者はより良いベネフィットを探します。
 
2.
 長期雇用−良いベネフィットの条件では他に転職される可能性は下がります。
 
3.
 税金節約−税金を低く抑える利点もあります。
 
4.
 老後の資金確保−早く始めて快適な老後生活の確保。
 
【プラン】
企業用のリタイアメントプランは数多くありますが、主流である 2 つのプランをご紹介します。
 
401(k)
従業員は税引き前の給料からあらかじめ設定した額を投資していきます。オプションとして、会社側は“ Matching ”と呼ばれる額を従業員の投資額に追加する事も可能です。この Matching 額はプラン設定時に決まっており上限が設けられています。より多くの従業員に利用してもらう為にも Matching は最適です。各従業員は決められたプランの中から自分にあった投資を行う事が出来、自分でコントロールする事が出来ます。税引き前の給料から引く事によって税金面で優遇されているのに加え、投資期間中の利益に対する税金も引き出す時まで繰り越されます。 401(k) の場合加入従業員数に制限はありません。
 
Simple IRA （ Savings Incentive Match Plan for Employees ）

401(k) プランと似ていますが、従業員 100 人以下用のプランです。 401(k) のように Administration fee という手数料も掛からず、小額の年間管理費のみでスタートできます。
401(k) とは違い会社側の Matching( 上限 3%) は必須です。従業員が投資できる金額は 401(k) よりも低く設定されています。 (2004 年度時点で年間 $9000 まで )
少人数の企業でも低コストで始められるのが魅力です。
 
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