2010年3月配信ニュース

■ 新入社員、その後に。

新規採用、人事異動で新しい社員が入社した際の注意点をご紹介します。
人事担当の方が採用の際に色々と手続きをする中で、保険関連で注意頂く事があ ります。

●医療保険、各種ベネフィット
会社で医療保険やその他のベネフィットに加入されている企業では、新しく採用 した人もお忘れなく加入手続きをして下さい。 通常、新入社員がベネフィット を受けるまでに待ち時間を設けているグループが多いですので、その待ち時間が 終了する直前に加入手続きをして頂きます。3ヶ月の待ち時間だとすると、2ヶ月 半ぐらい経った時点で手続きを始めて下さい。保険会社にアプリケーションを提 出して、IDカードが届くのに少し時間がかかります。なるべく早く手続きをする 事をお勧めいたします。
過去に待ち時間が終わっているのにアプリケーションを出すのを忘れ、半年以上 ベネフィットがもらえなかったというお気の毒な従業員もいました。カレンダー にRemindをいれるなどして、忘れないようにお願いします。

●自動車保険
会社の車を運転するような仕事の場合、新しく雇った社員をドライバーとして登 録する事も忘れずに御願いします。過去の運転歴によっては、運転者登録が出来 ないこともあります。
運転する業務であれば、採用前に運転歴を調べることをお勧めします。採用した 後は必ず運転者登録をお忘れなく。

●労災保険
人員を大幅に増員、又は削減する場合、労災保険に大きく影響します。ご存知の ように労災保険はペイロール額に応じて計算されます。
大幅に変わる場合は、保険の途中でも保険料を調整する事が可能です。Audit時 に大きな出費にならない為にも、大幅に増員したような場合には一度ご相談下さ い。

■ 医療保険のクレーム注意点

ネットワーク内の医師から治療を受けたのに保険が効かなかったとご相談頂く事 がよくあります。
保険をめぐるトラブルの多くは、保険プランの内容を事前に把握していないため に生じます。

保険に加入すると、必ず保険内容が書かれた約款が届きます。全てを把握するの は不可能でしょうが、大まかな内容だけは理解しておきたいものです。
一番良くあるケースは、健康診断によるクレームのトラブルです。保険プランに よって健康診断のカバー内容が違います。特定の場所でしかカバーされないも の、特定の検査内容しかカバーされないもの、金額の上限が設定されているも の、加入してからの期間に応じてカバー内容が異なるもの、その他様々なルール があります。カバーされるプランでも、「不必要」と判断されるような検査は支 払われない事もありますので、要注意です。　検査に行く前に、自分の保険内容 を確認し、不明な場合には保険会社に問い合わせてから行くようにして下さい。 医療機関に問い合わせてカバーされると聞いて、後にカバーされなかったケース も多くあります。医療機関の窓口の人は全ての保険会社のプランを把握していま せん。自分で確認されることをお勧めします。

入院、手術などが必要な場合には、緊急な場合を除いてPre-Authorization（事 前承認）が必要です。病院/医者から保険会社に事前に承諾をもらい、カバーさ れる事を確認します。
入院が当初の予定より長引く場合なども同様です。自分の選択で長く入院したい 場合などはカバーされませんのでご注意下さい。

■ 子供にかける生命保険

ご存知のように生命保険は、若くて健康なうちに加入するのが一番安くつきま す。
その究極が子供への生命保険です。子供に生命保険は必要ないと思っている人も いると思いますが、実は色々とベネフィットがあります。

●子供に生命保険をかけるメリット
*掛け金が安い。
*健康診断が必要ない。（リミットによります。）
*早くからの貯蓄を始める事で将来の蓄えを確保
*課税繰越で税法上お得。

●利用方法
*学資積み立てとして。
*その他の貯蓄目的として。
*将来親(又は祖父母)から子供へのプレゼントとして。
*万が一の葬儀費用に備えて

お勧めのプランとしては、終身型で一定期間で支払いが完了するタイプが良いと 思います。
支払いが完了した保険をお子様へのプレゼントとして利用される方も多くいま す。
子供の保険料は大変安く、生命保険のプロテクションと共に将来の貯蓄が同時に 出来ますので大変便利です。
日本で既に保険に加入にされている方も是非こちらのプランとお比べ下さい。